O evento promovido pela Automotive Business reuniu especialistas e empresas do setor na manhã de hoje (22/6) para um debate sobre Diversidade, Equidade e Inclusão
Durante o 9º Fórum “Diversidade no Setor Automotivo”, promovida pela Automotive Business, Carolina Ignarra, CEO da Talento Incluir – consultoria pioneira com o propósito de trazer dignidade para pessoas com deficiência por meio da empregabilidade – participou do painel com o tema: “Além das cotas: porque a inclusão de pessoas com deficiência não avança”.
Durante o painel, a CEO trouxe dados da pesquisa “Radar da Inclusão”, realizada pela Talento Incluir em parceria com o `Pacto Global da ONU – Rede Brasil, que aponta que 67% das pessoas com deficiência que participaram da pesquisa e que estão no mercado de trabalho nunca foram promovidas, sendo que a maioria já tem mais de três anos de empresa. Também indica que 86% delas afirma ter sofrido capacitismo no trabalho.
Em sua participação, Carolina Ignarra reforça que o ambiente corporativo ainda faz a inclusão por obrigação da Lei de Cotas e não por convicção. Além disso, essa contratação é permeada por “vieses inconscientes” como: ‘Pessoas com Deficiência só querem trabalhar por conta de benefícios’; ‘Pessoas com Deficiência motivam a equipe’; ‘Não se pode falar sobre suas deficiências porque as constrangem’. Frases e ideias que são mitos e que se tornam barreiras para uma inclusão real e de qualidade.
“A inclusão de pessoas com deficiência tem que estar na estratégia das empresas. É preciso letrar constantemente as lideranças das empresas, pois líderes não vão conseguir gerir pessoas com deficiência sem saber o que é capacitismo. A inclusão real pede a criação de indicadores para medir a qualidade da inclusão das empresas, entendendo quantas pessoas com deficiência estão trabalhando na empresa, quantas foram promovidas entre outros indicadores. É preciso acompanhar essas carreiras de perto para que haja inclusão de fato, além da contratação”, reforça Carolina Ignarra durante o evento.
