Programação reuniu palestras, painéis, ativações e campanhas para ampliar o diálogo sobre diversidade e fortalecer uma cultura de inclusão
A Eaton promoveu sua Semana de Inclusão & Diversidade 2026, iniciativa que reuniu colaboradores em uma programação dedicada à reflexão e ao diálogo sobre diferentes dimensões da diversidade no ambiente de trabalho. Ao longo da semana, os Grupos de Recursos para Funcionários (iERGs) da companhia conduziram palestras, painéis, campanhas e experiências voltadas à promoção do respeito, do pertencimento, da representatividade e da equidade.
A iniciativa faz parte dos esforços da Eaton para construir uma cultura cada vez mais inclusiva e acolhedora, na qual diferentes perspectivas, experiências e trajetórias sejam valorizadas. Para a companhia, promover inclusão significa criar condições para que as pessoas possam desenvolver seu potencial, contribuir com suas diferentes visões e construir relações profissionais baseadas no respeito.
A programação teve início com o ENGAGE, grupo dedicado à diversidade geracional. A partir dos pilares Aprender, Liderar e Alcançar, a iniciativa destacou a importância da troca de conhecimentos e experiências entre profissionais em diferentes momentos de suas carreiras. A ação também reforçou a integração entre gerações e a valorização dos jovens talentos, conectando a discussão ao Dia do Estagiário.
Na sequência, o PRIDE, grupo voltado à comunidade LGBTQIA+, promoveu atividades sobre respeito, pertencimento e autenticidade. Um dos destaques foi a palestra de Natália Rosa, influenciadora e criadora de conteúdo, que abordou diversidade, vieses e os desafios enfrentados por pessoas trans e pela comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho. O Mural da Diversidade complementou a programação ao convidar os colaboradores a registrarem suas percepções sobre inclusão e respeito às diferenças.
O iConnect, grupo focado em diversidade étnico-racial, conduziu discussões sobre representatividade, desenvolvimento profissional e pertencimento. A programação contou com um painel sobre liderança inclusiva e desenvolvimento de carreira e com a palestra de Marina Franciulli, “Futebol e Diversidade: A questão étnico-racial em jogo!”, que utilizou o universo esportivo para estimular reflexões sobre racismo estrutural, representatividade e equidade racial. A programação também incluiu ativações presenciais e uma exposição dedicada a personalidades negras que deixaram legados de impacto e transformação.
A acessibilidade e a inclusão de pessoas com deficiência foram os temas conduzidos pelo enABLE. A programação abordou capacitismo, inclusão profissional e convivência inclusiva em palestra ministrada por Renato José da Silva, consultor de inclusão e especialista em acessibilidade, reforçando que a inclusão vai além da contratação e também envolve atitudes, comportamentos e estruturas acessíveis. O grupo aproveitou ainda a ocasião para fortalecer o uso do ICOM, plataforma de atendimento online em Libras disponível 24 horas por dia, além de outros recursos voltados à acessibilidade e ao desenvolvimento da comunidade com deficiência auditiva.
Encerrando a semana, o WAVE, grupo dedicado à equidade de gênero e ao fortalecimento do protagonismo feminino, promoveu discussões sobre liderança, desenvolvimento profissional, alianças e construção de oportunidades mais equitativas. A programação também contou com iniciativas de impacto social e reconhecimento entre os colaboradores, como a campanha #AbsorvaEssaIdeia, de arrecadação de absorventes para instituições beneficentes; a divulgação da Estante Comunitária, que incentiva a troca de livros e conhecimento; e a campanha #VocêMeInspira, que convidou os colaboradores a reconhecer colegas que fazem a diferença em seu cotidiano.
Mais do que concentrar discussões sobre diversidade em uma única semana, a iniciativa reforça o papel dos iERGs como espaços permanentes de diálogo, conscientização e engajamento dentro da Eaton. Ao reunir diferentes grupos e perspectivas, a companhia busca fortalecer uma cultura na qual inclusão e respeito façam parte das relações, das decisões e do desenvolvimento das pessoas.
“A diversidade se torna mais significativa quando está presente nas experiências e nas relações do dia a dia. A Semana de Inclusão & Diversidade é uma oportunidade de ampliar conversas importantes, dar visibilidade a diferentes perspectivas e reforçar que todos têm um papel na construção de um ambiente em que as pessoas possam se sentir respeitadas, incluídas e pertencentes”, afirma Bruno Biancareli, Plant Manager de Mogi Mirim e Líder Regional do Subconselho de Inclusão e Diversidade da Eaton.
A Semana de Inclusão & Diversidade integra os compromissos da Eaton de promover um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam contribuir com autenticidade, desenvolver seus talentos e ter acesso a oportunidades de crescimento. Nesse contexto, os iERGs atuam como importantes espaços de participação dos colaboradores, contribuindo para ampliar a conscientização e transformar o diálogo sobre diversidade em ações concretas.
