Com mais de 30% do quadro formado por mulheres, percentual considerado acima da média do mercado, varejista acompanha avanço feminino no setor automotivo e estrutura metas de equidade nas lojas
O setor automotivo brasileiro, historicamente associado ao público masculino, vem registrando avanços importantes na participação feminina, tanto na indústria quanto no papel de consumidoras. Segundo levantamento do Google, as mulheres representam aproximadamente 24% da força de trabalho na indústria automotiva nacional, incluindo montadoras, fabricantes de autopeças e serviços correlatos.
Além disso, estudos também indicam que as mulheres já são responsáveis por uma parcela expressiva das decisões de compra relacionadas a automóveis no Brasil, com influência direta e indireta no mercado de peças e veículos. De acordo com dados do Webmotors Autoinsights, 71% das mulheres entrevistadas têm intenção de adquirir ou trocar de veículo, rumo a um protagonismo ainda maior no mercado automotivo brasileiro.
Na AutoZone Brasil, maior rede de lojas de autopeças do mundo, esse cenário se traduz em números e em iniciativas estruturadas. Atualmente, mais de 30% do quadro de colaboradores da empresa no país é composto por mulheres: são 816 profissionais em um universo de 2.552 funcionários, número que representa mais que o dobro em relação ao ano anterior. A companhia também estabeleceu como meta que todas as lojas tenham pelo menos uma mulher na equipe e que, em todos os processos seletivos, haja candidatas entre os finalistas, reforçando o compromisso com a equidade de oportunidades.
Para Luciana Wanke, Diretora de Recursos Humanos da AutoZone Brasil e primeira mulher a ocupar um cargo de liderança na empresa, em 2012, o avanço da presença feminina é resultado de uma mudança cultural consistente.
“A diversidade é um valor estratégico para a AutoZone. Quando ampliamos a participação feminina, ampliamos também a visão de negócio, a capacidade de inovação e a conexão com nossos clientes. Temos orgulho de ver cada vez mais mulheres ocupando funções técnicas, posições de liderança e construindo carreira no setor automotivo. Nosso compromisso é garantir um ambiente inclusivo, com oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento profissional”, afirma.
Outro pilar desse compromisso é o AZ WIN – AutoZone Women’s Initiative, um programa global promovido pela AutoZone que visa fortalecer a participação feminina na organização. O AZ WIN oferece atividades de aprendizado contínuo, desenvolvimento de liderança e oportunidades de networking para que as profissionais expandam suas trajetórias dentro da empresa.
