A Ticket, marca de benefícios de refeição e alimentação, e a Ticket Log, líder no setor de gestão de frotas e soluções de mobilidade para o mercado urbano, ambas pertencentes à Edenred Brasil, estão novamente entre os destaques nacionais da premiação Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, nas categorias Médias e Grandes Empresas, segundo o ranking Great Place to Work®. Também como destaque deste ano, a Ticket Log figurou em 1º lugar em Destaque em Saúde Emocional, entre as Grandes Empresas. A nova categoria da premiação reconhece empresas que se sobressaíram pelos índices relacionados à saúde e bem-estar das suas equipes.
Esta é a 25ª vez que a Ticket se destaca na premiação nacional. Já a Ticket Log recebeu o reconhecimento de Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo terceiro ano consecutivo. “Sabemos que nossas pessoas têm orgulho de onde trabalham e nossas ações comprovam que temos desenvolvido um ambiente ainda mais leve, motivador e, consequentemente, produtivo. Para nós, isso é motivo de muito orgulho. Aqui, buscamos valorizar a diversidade dos nossos colaboradores, com o objetivo de tornar a rotina ainda mais inclusiva para todos”, destaca Alaor Aguirre, Vice-Presidente da Edenred Brasil.
As marcas da Edenred são reconhecidas por seus programas de valorização, desenvolvimento e reconhecimento dos colaboradores. O Grupo oferece aos colaboradores, desde 2016, a plataforma de e-learning da Edenred Digital University (EDU), que reúne um conjunto de mais de 440 títulos de treinamento on-line, com foco no aprimoramento contínuo dos profissionais e no desenvolvimento de competências. Além disso, agora os colaboradores contam com a Edupass, plataforma de benefício educacional, com a qual o grupo firmou parceria com o intuito de potencializar e aprimorar a carreira dos profissionais que atuam na empresa.
No âmbito de bem-estar e saúde, as marcas promovem ações e campanhas que ajudam no controle de importantes indicadores, sempre com foco na preservação da saúde e na qualidade de vida. As iniciativas integram a plataforma Viva Melhor, que conta com uma equipe multidisciplinar de saúde (médico da família, enfermeira, nutricionista, educador físico e fisioterapeuta), e têm ações para acompanhamento e mapeamento anual detalhado de cada colaborador, sempre visando à conscientização da importância do diagnóstico precoce e à adoção de hábitos saudáveis. “Realizamos frequentemente pesquisas internas com o objetivo de melhorar a comunicação entre nossas equipes e na relação com as lideranças. Um ambiente de trabalho saudável tem rotinas mais leves e esperamos que nossa experiência possa inspirar outras empresas”, ressalta o Aguirre.
A Edenred conta ainda com o programa Futura Mamãe, que tem como objetivo acolher e apoiar as gestantes do grupo, bem como as esposas de colaboradores que estejam grávidas e mães e pais que optaram pela adoção. O programa garante uma série de benefícios para mães e pais, como licença-maternidade e paternidade estendida e acompanhamento psicológico.
O Grupo ainda busca sempre ter práticas de diversidade e inclusão que promovam a equidade e o respeito em todas as relações com os colaboradores. Pensando nisso, a Edenred assinou o Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência, promovido pela Rede Empresarial de Inclusão Social (Reis), com o objetivo de viabilizar a empregabilidade desse público, comprometendo-se em desenvolver políticas e procedimentos adequados, promover cultura e ambiente inclusivos e acessíveis, entre outros. “Esse reconhecimento está em total sinergia com o propósito da Edenred, de enriquecer conexões de forma contínua e para o bem”, ressalta o executivo.
A consultoria Great Place to Work® é pioneira em conduzir essa pesquisa em 53 países. No Brasil, o GPTW promove e divulga, além do ranking nacional, mais de 20 setoriais e regionais.
A cerimônia de premiação foi realizada no dia 17 de outubro, em formato híbrido.
